Negatywna Ocena Pracownika Wzór
Skierowane do:
Imię i nazwisko pracownika: _______________________________
Stanowisko: _______________________________
Data oceny: _______________________________
.
1. Przedmiot oceny
Niniejsza ocena dotyczy wydajności oraz zachowania pracownika w okresie od __________________ do __________________.
.
2. Opis sytuacji
Na podstawie zebranych informacji oraz obserwacji, pracownik wykazywał następujące problemy:
a) Niska jakość wykonywanej pracy – _______________________________
b) Brak zaangażowania w powierzone zadania – _______________________________
c) Problemy z komunikacją w zespole – _______________________________
d) Opóźnienia w realizacji terminów – _______________________________
.
3. Wymagania do poprawy
Zaleca się następujące działania mające na celu poprawę wydajności:
a) Uczestnictwo w szkoleniu z zakresu zarządzania czasem do: _______________________________
b) Regularne spotkania z przełożonym w celu omówienia postępów – co najmniej raz w tygodniu.
.
4. Ocena po wdrożeniu działań
Następna ocena będzie miała miejsce po upływie __________________ miesięcy w celu weryfikacji postępów.
.
5. Konsekwencje braku poprawy
W przypadku braku poprawy w ustalonym terminie, pracownik może zostać poddany dalszym konsekwencjom, w tym wręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę.
.
6. Podpisy
Data: _______________________________
Miejscowość: _______________________________
Podpis oceniającego: _______________________________
Podpis pracownika: _______________________________ (potwierdzam zapoznanie się z treścią oceny)
